Desafiando la gravedad a través de la educación y la representación.
Yurina se postula al Congreso para proteger la democracia, restaurar la integridad en Washington y luchar por políticas que mejoren la vida cotidiana. Su experiencia personal, su trayectoria profesional y su firme creencia en el sueño americano impulsan su compromiso de servir al Distrito 26 de Florida con un liderazgo audaz y compasivo.
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La Ley de Equidad Salarial es un paso audaz hacia el restablecimiento de la justicia y la transparencia en la remuneración corporativa. Garantiza que la remuneración de los ejecutivos refleje estándares equitativos y contribuya a una economía más inclusiva.
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Para restaurar la confianza pública en el gobierno, es fundamental garantizar que los legisladores actúen con integridad, independencia y responsabilidad. Así como los auditores deben ser independientes tanto en la práctica como en la apariencia para generar confianza en la información financiera, es lógico que los legisladores deban regirse por el mismo estándar. El servicio público nunca debe verse comprometido por intereses financieros personales ni por el arraigo político de por vida.
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Para garantizar que los trabajadores a tiempo completo ganen lo suficiente para permitirse una vivienda modesta sin dificultades financieras, se vincularán los salarios mínimos directamente a los costes de alquiler locales.
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Fortalecer las cadenas de suministro de Estados Unidos, reducir el daño ambiental y construir alianzas económicas con América Latina, creando así un futuro más seguro, sostenible y equitativo.
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La Ley de Responsabilidad del Carbono y Resiliencia Climática establece normas claras y basadas en la ciencia para medir, reducir y gestionar las emisiones de carbono de las empresas, al tiempo que invierte directamente en la resiliencia climática y la innovación.
“Esta campaña es para todos aquellos que creen en cuidar a sus vecinos y que el trabajo del gobierno es, de hecho, mejorar nuestras vidas.”
Sobre Yurina
Yurina Gil nació el 23 de septiembre de 1979 en La Habana, Cuba, y creció en el barrio de Pogoloti, en Marianao. Sus padres eran muy jóvenes: su padre tenía 24 años y su madre aún no había cumplido los 19, y ella creció junto a sus abuelos y dos tías. Yurina asistió a la Ciudad Escolar Libertad para la primaria y la secundaria, donde se destacó por ser inteligente, enérgica y de carácter fuerte. Aunque en su momento la describieron como "hiperactiva", sobresalió académicamente. Mientras estudiaba en la escuela Manolito Aguiar, tomó una decisión trascendental: a pesar de la presión y el riesgo de limitar sus oportunidades futuras, se negó a unirse a la Unión de Jóvenes Comunistas, manteniéndose fiel a sus valores. A los 18 años, Yurina emigró a Estados Unidos sin hablar inglés. Se matriculó en Job Corps en Gainesville, Florida, donde aprendió inglés y desarrolló habilidades administrativas e informáticas. Posteriormente se mudó a Miami para continuar sus estudios en Miami Dade College. Aunque su padre se mudó a Orlando, Yurina permaneció en Miami, y tras una breve estancia en otro lugar, regresó para ayudar a su madre después de que esta llegara a Estados Unidos.
Durante este tiempo, trabajó en diversos empleos, incluyendo fábricas, gasolineras, reparto de medicamentos y contabilidad. Su interés por la contabilidad la llevó a continuar sus estudios, obteniendo un título técnico en Miami-Dade College antes de transferirse a la Universidad Internacional de Florida para completar su licenciatura y obtener una maestría en contabilidad. La trayectoria profesional de Yurina la llevó a Boston y Nueva York, donde trabajó en firmas de prestigio como PwC y Ernst & Young. Posteriormente, regresó a Miami y se unió a World Fuel Services como contadora corporativa. Actualmente, se desempeña como Directora de Relaciones con Clientes para el área de Contabilidad, brindando apoyo a asociaciones comunitarias en todo el sur de Florida. Yurina se postula al Congreso porque conoce de primera mano el costo del autoritarismo y está decidida a proteger la democracia en Estados Unidos. Cree en la necesidad de restaurar la estabilidad y la rendición de cuentas en Washington, ampliar el acceso a la educación, desde las universidades hasta la formación profesional, fortalecer las cadenas de suministro nacionales y regionales para reducir la dependencia de China, proteger el medio ambiente y garantizar que las generaciones futuras tengan mayores oportunidades que las que ella tuvo.
“FLORIDA MERECE A ALGUIEN QUE DEFIENDA LOS DERECHOS HUMANOS Y LUCHA POR TODOS NOSOTROS.”
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“Yurina ofrece soluciones reales y tangibles a los problemas que son más importantes para nuestra comunidad.”
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La Ley de Equidad Salarial es un paso audaz hacia el restablecimiento de la justicia y la transparencia en la remuneración corporativa. Garantiza que la remuneración de los ejecutivos refleje estándares equitativos y contribuya a una economía más inclusiva.
Disposiciones clave:
Límite de remuneración: Los directores ejecutivos y directores financieros de las empresas que cotizan en bolsa no pueden ganar más de 100 veces el salario anual de su empleado a tiempo completo con el salario más bajo.
Transparencia: Las empresas deben divulgar públicamente la información:
o Remuneración ejecutiva
o Salario del empleado a tiempo completo con menor remuneración
o La diferencia salarial entre los dos.
o Justificación de la remuneración de los ejecutivos
Aplicación: Empresas públicas registradas en la bolsa de valores de Estados Unidos.
Por qué es importante:
En 1965, el salario promedio de un director ejecutivo era 21 veces superior al de un trabajador común. Para 2023, esa proporción se había disparado a 290 veces, mientras que la remuneración de los trabajadores solo aumentó alrededor de un 24 % durante el mismo período. Esta ley tiene como objetivo revertir ese desequilibrio y garantizar que la prosperidad se comparta, en lugar de acapararse.
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Objetivo: Restablecer la confianza pública en el gobierno garantizando que los legisladores actúen con integridad, independencia y responsabilidad.
Por qué es importante:
Así como los auditores deben ser independientes tanto en la práctica como en la apariencia para garantizar la confianza en la información financiera, es lógico que los legisladores deban regirse por el mismo principio. El servicio público nunca debe verse comprometido por intereses financieros personales ni por el arraigo político de por vida.
Reformas clave:
1. Límites de mandato
Un máximo de 20 años en total entre la Cámara de Representantes y el Senado. Esto fomenta la renovación del liderazgo y reduce la concentración de poder. Además, debería haber un período de tres años entre el momento en que los representantes dejan su cargo y se convierten en cabilderos.
2. Estándares de independencia financiera
Los legisladores, los reguladores y sus familiares directos no pueden invertir en:
o Acciones individuales
o Fondos mutuos específicos del sector
o Fondos de cobertura o capital privado
Inversiones permitidas:
o Fondos indexados de base amplia
o Solo fondos de gestión pasiva
Divulgación pública anual de todas las participaciones y transacciones.
3. Supervisión y aplicación de la ética
Una Comisión de Ética independiente supervisará el cumplimiento de las normas. Las infracciones pueden acarrear multas, la exclusión de los comités o la inhabilitación para ocupar cargos públicos en el futuro. Se establece un período de transición de dos años con asesoramiento financiero para la desinversión.
Impacto:
Reduce los conflictos de intereses y el enriquecimiento ilícito por información privilegiada. Promueve la confianza pública al garantizar que las decisiones se tomen en beneficio del pueblo, no de intereses particulares. Fomenta la rendición de cuentas y un proceso democrático más saludable.
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Objetivo
Para garantizar que los trabajadores a tiempo completo ganen lo suficiente para permitirse una vivienda modesta sin dificultades financieras, se vincularán los salarios mínimos directamente a los costes de alquiler locales.
Cómo funciona
La ley WRIA vincula el salario mínimo federal con el alquiler de mercado justo (FMR) de un apartamento modesto de dos dormitorios en cada área metropolitana, según lo calculado por el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano
Salario mínimo mensual = 3 × FMR local
Salario por hora = Salario mensual ÷ Promedio de horas de trabajo mensuales
Características principales
Indexación salarial regional:
El Departamento de Trabajo publicará los salarios mínimos anuales para cada área metropolitana basándose en datos del HUD.
Anulación federal:
Anula las prohibiciones estatales sobre la fijación de salarios a nivel local, lo que permite a las ciudades elevar los estándares salariales.
Apoyo a las pequeñas empresas:
Incluye créditos fiscales, subsidios salariales y asistencia técnica para pequeñas empresas durante los primeros 3 años.
Transparencia y cumplimiento:
Auditorías salariales, sanciones por incumplimiento y un panel de control público que muestra las proporciones entre salarios y alquileres por región.
Por qué es importante
Aborda la inseguridad habitacional y la falta de vivienda.
Impulsa las economías locales al aumentar el ingreso disponible.
Alinea los salarios con el coste de vida real para mejorar la calidad de vida.
Cronograma de implementación
Año 1: Programa piloto en 10 áreas metropolitanas, incluyendo Miami-Dade.
Año 2: Implementación a nivel nacional.
Año 3: Aplicación plena de la normativa.
Impacto en FL-26
Salario mínimo estimado: $6,900/month
Salario por hora: $39.80/hour
Beneficio: Cubre a más del 60% de los inquilinos que actualmente destinan más del 30% de sus ingresos a la vivienda.
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Objetivo
Fortalecer las cadenas de suministro de Estados Unidos, reducir el daño ambiental y construir alianzas económicas con América Latina, creando así un futuro más seguro, sostenible y equitativo.
Qué hace
La RSCRPA incentiva a las empresas estadounidenses a:
Obtenga y produzca bienes más cerca de casa.
Invierta en infraestructura en toda América Latina y el Caribe.
Reducir las emisiones del transporte marítimo de larga distancia.
Reducir la dependencia de las importaciones procedentes de rivales geopolíticos.
Disposiciones clave
Incentivos a la inversión regional:
Créditos fiscales y subvenciones para empresas estadounidenses que se asocien con empresas latinoamericanas previamente verificadas.
Normas de eficiencia ambiental:
Preferencia federal por los productos fabricados a menos de 2.000 millas de las fronteras de Estados Unidos y aranceles a las importaciones con altas emisiones.
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La Ley de Responsabilidad del Carbono y Resiliencia Climática establece normas claras y basadas en la ciencia para medir, reducir y gestionar las emisiones de carbono de las empresas, al tiempo que invierte directamente en la resiliencia climática y la innovación.
Qué hace
Exige la presentación de informes transparentes sobre las emisiones de las empresas que operan en Estados Unidos con ingresos anuales superiores a 50 millones de dólares, incluyendo las emisiones directas, las emisiones relacionadas con la energía y el impacto de la cadena de suministro de materiales.
Alinea los estándares de presentación de informes de Estados Unidos con los marcos reconocidos a nivel mundial (Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa de la UE y Protocolo de Gases de Efecto Invernadero) para reducir los costos de cumplimiento y la duplicación de esfuerzos.
Establece umbrales de emisiones respaldados por la ciencia, que se actualizan anualmente según las directrices del IPCC.
Rendición de cuentas y cumplimiento normativo
Las empresas que superen los límites de emisiones deberán implementar planes de compensación de carbono aprobados o pagar multas proporcionales al exceso de emisiones.
Las empresas que utilizan inteligencia artificial deben revelar el consumo de energía relacionado con la IA y demostrar sus esfuerzos para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad.
Utilizando los ingresos provenientes de la resiliencia climática para:
Construir infraestructuras resistentes, como defensas contra inundaciones y centros de climatización.
Reconstruir y apoyar a las comunidades afectadas por desastres climáticos.
Subsidios para seguros de hogar y de automóvil que son demasiado elevados debido al cambio climático y al costo del reaseguro.
Supervisión estricta
Informes públicos anuales publicados por la EPA.
Auditorías independientes realizadas por terceros cada tres años.
Protección para los denunciantes con el fin de garantizar la transparencia y el cumplimiento de la ley.
En resumen
Esto responsabiliza a las grandes corporaciones por su huella de carbono, alinea a Estados Unidos con los estándares climáticos globales y permite reinvertir en comunidades más fuertes, seguras y resilientes.